激励是促进才人成长的第一要素。多年来，国家食品药品监管部门高度重视对做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。《食品安全法》规定：“对在食品安全工作中做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。”《药品管理法》规定：“县级以上人民政府及其有关部门对在药品研制、生产、经营、使用和监督管理工作中做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。”《医疗器械监督管理条例》规定：“对在医疗器械的研究与创新方面做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。”《国务院办公厅关于建立职业化专业化药品检查员队伍的意见》提出：“按照国家有关规定，对发现重大风险隐患、工作业绩突出的检查员给予表彰奖励，充分调动检查员认真履职尽责的积极性和主动性，提升职业荣誉感。”《国务院办公厅关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》、《“十四五”国家药品安全及促进高质量发展规划》提出：“对作出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励，推动形成团结奋进、积极作为、昂扬向上的良好风尚。”近年来，多名食品药品监管工作者因工作业绩突出受到党中央国务院的表彰和奖励。

近年来，国家药品监督管理局落实党中央、国务院要求，持续推进职业化专业化队伍制度建设，目前已基本建立起职业化专业化检查员管理制度体系。国家药品监督管理局于2020年12月出台《关于加快推进职业化专业化药品检查员队伍建设的实施意见》，于2021年6月出台《职业化专业化药品检查员分级分类管理办法》，于2021年9月出台《职业化专业化药品检查员教育培训管理办法》《职业化专业化药品检查员廉洁自律管理办法》《职业化专业化药品检查员证件管理办法》，于2022年4月出台《职业化专业化药品检查员调派使用管理办法》《职业化专业化药品检查员信息管理办法》。国家药品监督管理局正在加快推进职业化专业化检查员教材建设。《“十四五”国家药品安全及促进高质量发展规划》提出，“十四五”时期专业人才队伍建设要取得较大进展，培养一批具备国际先进水平的高层次审评员、检查员和检验检测领域专业素质过硬的学科带头人。药品监管队伍专业素质明显提升，队伍专业化建设取得积极成效。为此，要加强专业人才队伍建设，建设高水平审评员队伍，建设职业化专业化检查员队伍，建设强有力的检验检测队伍，建设业务精湛的监测评价队伍，全面提升监管队伍专业素质。目前，国家药品监督管理局正在稳步推进监管队伍的分级分类管理、薪酬待遇管理、职业晋升管理、继续教育管理、调派使用管理、廉洁自律管理等制度建设，职业化专业化监管队伍建设步伐明显加快。